|
|
|
هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد
چکیدهمدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد در صنعت و جوامع تحقیقاتی تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت استعداد و روندهایی است که باعث شکل گیری شرکت های تجاری موفق می شود. بررسی موردی بهترین کارکردها در مدیریت استعداد با استفاده از مصاحبه های شخصی و بایگانی داده های مشترک توسط سازمان دنبال شد. این بررسی موردی که تغییرات مدیریت استعداد را توصیف می کند در ابتدا از یک شرکت تولید فولاد آغاز شد. در این رابطه پیرامون هدف گذاری که جدیدا اجرا شده، مدیریت عملکرد و کارکردهای توسعه کارکنان شرکت بحث می شود. این مورد به تحلیل این نوآوری ها، شکاف های موجود در این سیستم ها پرداخته و روش یکپارچه ای را برای موارد مشابه نشان می دهد.
کلیدواژه: مدیریت استعداد، هدف گذاری، مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان
:: برچسب‌ها:
مدیریت استعداد ,
هدف گذاری ,
مدیریت عملکرد ,
توسعه کارکنان ,
ارزیابی عملکرد ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
Goal / target setting ,
performance assessment ,
:: بازدید از این مطلب : 63
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 23 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
---
:: برچسب‌ها:
اثربخشی سازمانی ,
رفتار شهروندی سازمانی ,
دانلود مقاله فرهنگ سازمانی ,
مدیریت استعداد ,
دانلود مقاله مدیریت دانش ,
مدیریت دانش ,
مقاله تسهیم دانش ,
مدل مدیریت دانش ,
تجزیه و تحلیل تشخیصی ,
تحلیل عاملی تائیدی ,
خلق دانش ,
اکتساب دانش ,
ذخیره دانش ,
استراتژی مدیریت دانش ,
استراتژی دانش ,
عوامل کلیدی موفقیت در سیستم مدیریت دانش ,
راهبرد مدیریت دانش ,
مدیریت کیفیت فراگیر ,
فرهنگ سازمانی ,
عوامل محیطی ,
سرمایه فکری ,
:: بازدید از این مطلب : 144
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 6 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
صفحه قبل 2 3 4 5 ... 6341 صفحه بعد
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
